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人手不足の際に募集したい医師
患者の数が多く、どうしても在籍している医師だけでは十分に対応できないと判断した時には、新しい医師を募集して人員を増やしたりする事もあるかと思います。

その場合には募集した医師がすぐに仕事をする事ができる様に、募集要項にはきちんとどんなスキルが必要であるのか、どんな経験が求められるのか、など記載する様にして最初から明確にしておきたいですね。

業務において必要な人材を明確にしておくと、その内容に沿った人が来てくれる可能性が高いのではないでしょうか。

医者であっても、幅が広いのでどんな人材のミスマッチという事も考えられます。その様な事がない様に、採用は慎重に行いたいですね。

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